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人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

108亿元免息资金，即使期限只有一个季度，在当前“紧信用”的流动性背景下，对于任何一家企业来说无疑都是一笔令人疯狂的财富。甚至，长租平台对此还不满意。在租客端，单一放款机构资金实力有限。不少平台将目光投向ABS等金融工具。今年初，自如就主导将对租客债权作为底层资产，发行资产支持证券，并在金融机构中获得积极认购。

邱毅说，扁家父子都贪婪爱钱，但爸爸能力强，儿子却胜在性欲。爸爸人脉广阔，儿子也桃花朵朵开。这对父子真是死活一对宝，没了他们爷儿俩，台湾新闻还真精彩不起来。（中国台湾网 李宁）责任编辑：张义凌在金融交易的历史，利弗莫尔可谓是无人不知无人不晓，是个罕见的投机天才。1907年，30岁的利佛摩尔在市场崩溃中放空，便赚到人生中第一个300万美金。大银行家摩根（JP Morgan）以私人身份请求他不要在卖空了。1921年，在经济衰退和股市低迷阶段，他进场做多；1929年，他又准确的在大崩盘之前做空，赚进1亿美金，达到巅峰。这在当时绝对是一笔巨款。利弗莫尔在那个年代达到的高度，绝对可以比肩当今的巴菲特和索罗斯。甚至当年的总统罗斯福邀请他到白宫做客，请他平仓棉花以解国急。

在文化方面，随着集团业务复杂程度越来越高、人才结构越来越复合，公司文化也需要更加多元，不同的业务部门也会逐渐产生适合各自业务的亚文化，这就需要集团有一套统一的规范和机制，既保证企业文化不被稀释、继续传承，也能兼顾体系的个性化和独特性。目前CHO体系正在牵头制定京东家法，就是为了科学、系统地解决这个问题，我们希望通过优秀组织文化的共识、共鸣和共行，捍卫公司价值观，实现凝心聚力，步调一致，构筑起企业发展的坚实底座，引领组织不断向前发展！

责任编辑：李彦丽【相关阅读】商务部：美国变本加厉 威胁将制定2000亿美元征税清单商务部回应白宫威胁：将采取数量和质量结合措施反制美国又打出2000亿关税牌，中方这300字声明暗藏玄机！微信公众号“牛弹琴”（一）斗争进入白热化。面对中国的强硬反击，华盛顿时间6月18日夜，不甘心的特朗普又出新招，宣称将对2000亿美元中国商品加征10%关税；而且，他还威胁，如果中国继续反击，美国将对额外2000亿美元中国商品追加额外关税。

12月17日，由惠若琪女排发展基金为贫困儿童捐赠的爱心过冬物资，陆续运抵青海循化。不管身在何处，她始终心系高原上的那些孩子们，这个冬天，她希望他们不再为寒风所侵袭。12月18日，cosmo时尚美丽盛典盛大举行，惠若琪被评为2017年度最美人物。“为国征战十年，时刻秉持中国女排精神，不断超越自我，美丽不属于外表，更属于一种精神。”这是组委会对她的盛赞。