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不管理由是什么，真相只有一个，降低人力成本。6、降薪不过明源君也了解到，不少房企不裁员，反而大力招聘，因为现在能花更少的钱招到更优秀的人才。还有的房企不裁员，而是进行了降薪。比如甚至某房企今年以来，就取消了话补、车补、房补等大部分福利，中秋节连月饼都不发了，能省则省。

“强美元”难以持续当然，作为影响本轮人民币贬值的主要因素，美元的后续走势仍是市场关注的焦点。分析人士认为，短期来看，支持美元走强的动力依然存在，如美国经济向好、美联储加息步伐可能提速、欧元区经济不及预期、市场避险需求依然较强等；但从更长的视角看，多重不确定性因素对美元继续上行形成掣肘，未来“强美元”或将难以持续。

这种价值观无论在任何企业都客观存在，只不过当它不被领导人放在嘴上到处宣称时，便只能在企业兴衰的历史轨迹中找到蛛丝马迹；当它被提炼成精确文字广为传播甚至宗教化时，便成了可以研究和仿效的“企业文化”。更有甚者，如果根植在一个企业的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的天条或信念时，它就成为一种核心竞争力，成为一种最不可模仿也最不可替代的能力。

深圳市还将出台市属国资国企服务大湾区建设实施方案，重点推进基础设施互联互通、战略合作平台开发、战略性前瞻性产业布局等八大领域建设；依托上市公司和国资基金群，实施“上市公司+”战略，完善国有资本投资运营平台功能，加强基金群体系化规范化运营，大力推进资源资产化、资产资本化、资本证券化，做强做优做大上市公司“深圳国资系”；实施卓越品牌战略，擦亮“深圳国资”金字招牌；完善深圳特色国资大监督体系，研究出台保障和服务国资国企综合改革指导意见，全面推进纪委书记兼监事会主席新模式向有条件的二、三级企业延伸，深化监督与管理并重的财务总监管理模式改革。

凡是机会导向的公司，普遍不重视自己的长期战略、公司治理、价值观养成、团队训练等公司内在的基础性建设，相反往往在人脉关系、公司政治、灰箱交易、多元化发展方面施展拳脚。为了乞求公司的长生不老，许多人会幻想某种垄断权力，以为凭借垄断可以抵抗一切对手，消弭所有危机，因而特别羡慕特权公司。

几个月前，他来到樊登读书会，与我就《岁月凶猛》这本书有过一次长谈。这让我对这位企业家—也是我的中学校友—有了更直观的认识。他就像一个饱经岁月的老大哥，将他积累多年的智慧揉碎了，和你娓娓道来。这篇文章也同样如此。历经40年，不少企业家获得了财富，博得了名声，但是，有些人靠的是关系、机会、垄断。这是特殊的时代赋予你的，并不代表你有迎接未来的能力。